Nacho Fabiani

Dia a dia, explicaciones, pensamientos, vivencias, dudas… de un hombre que tuvo la suerte de hacerse fisioterapeuta

¿Trabajo público rotacional?

5 comentarios

Esta mañana me he levantado con un #Fisiopensamiento que vale para más profesiones…

Y si...

Según la cuarta acepción de la RAE Público: 4 adj. Perteneciente o relativo a todo el pueblo

Formas (lo mismo se me escapa alguna) de acceder al Sistema Público de Salud (ampliable a otros trabajos públicos):

Personal Estatutario Fijo: a través de un sistema de concurso-oposición.

Personal temporal (sustituciones, necesidades especiales…): se accede según orden en la bolsa el cuál viene determinado por la cantidad de puntos que tengas, de los cuáles los que más “méritos” aporta es la experiencia laboral en el sistema público.

Vamos a detenernos en el Personal temporal. La forma de acceso hace que según pasa el tiempo, y más hoy día que apenas se “cubren” plazas, aquél que ha trabajado alguna vez en el SAS tiene más posibilidades que otro que no haya trabajado en el SAS. Haciéndose muy difícil para estos últimos acceder a una “sustitución” en el sistema público y más fácil según pasa el tiempo, para los demás. Esto lo refleja la frase que cada vez se escucha menos o sube más “Si tienes taitantos puntos no dejas de trabajar” por tanto, los que tiene menos de “taitantos” apenas pueden trabajar…

Esto además también te coloca en un muy buen puesto de salida (es como si te dieran ventaja en una carrera) ante un concurso-oposición (dicen las lenguas que allá cuando terminé la carrera, fue el último que hubo en Andalucía…hace ya 6 años…).

Y digo yo… ¿No es público? ¿Por tanto de todos? ¿no deberíamos tener todos las mismas opciones? 

Entonces me vino ese pensamiento y si las sustituciones, plazas temporales… se dieran por rotación, es decir cuando disfrutas una, pasas al final de la lista, hasta que te vuelva a tocar, así los puntos de experiencia se van igualando, y la “ventaja” vendría dada por la formación de cada uno, por su reciclaje, fomentando por tanto la actualización profesional

Edit: Para dar importancia a la experiencia laboral, se podría por ejemplo:

Si acabaste la carrera hace 0-5 años: Accedes a rotar trabajos temporales inferiores a un mes

Hace 5-10 años: Acceso a rotar trabajos temporales entre 1-3 meses

Mas de 10 años: Acceso a rotar trabajos temporales de más de 3 meses

Yo no lo veo tan mal, ¿Y tú? cuéntamelo

Nos vemos,

P.D: Antes de que alguno, intente morderme, es sólo un pensamiento, abrir un debate, no tengo potestad para hacer esto (aunque bien que me gustaría).

Ver también:

Fisioterapia ¿Diaria?

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5 pensamientos en “¿Trabajo público rotacional?

  1. A mi me parece un planteamiento interesante. Si bien mi opinión pudiera parecer interesada, representando a los que acabamos ahora la carrera y tenemos muy poquita experiencia por no hablar ya de puntos…
    En general, todas las iniciativas que fomenten una formación continuada evitando el estancamiento y acomodación que se da en ciertos profesionales (no todos, pero casos hay) del sistema público, son ideas interesantes, modernas y por el bien común.
    Es opinión también, como la tuya Nacho, o la que puede tener cualquier otra persona implicada en esto.
    Saludos.
    Santi

    • Gracias Santi por el comentario,
      Es sólo un pensamiento rápido, fugaz, que habría que madurar más pero que creo que podría tener buen futuro.
      Acabados de salir, también tenéis mucho que decir, casi tanto como lo que tenéis por conocer.

      Bienvenido a una gran profesión en la que empezaste hace ya un tiempo.

      Nos vemos

  2. Muy buenas chaval.
    Comentario interesante, aunque creo mucho más válido la contratación por perfil, es decir, ahoramismo en el SAS se contrata al primero de la lista, independientemente de que tenga formación en esa parte. Un ejemplo, en una ciudad que no te quiero nombrar se abrió hace poco una unidad del suelo pélvico, y una de rehabilitación cardíaca; pues en vez de buscar alguien de la bolsa con ese perfil, esa formación, se contrató al primero de la lista, y claro, pasa lo que pasa, que al final das mala calidad, con el daño que hace eso a nuestra profesión. Por no hablarte de cuando se contrata a alguien para neurología infantil y se tira de lo mismo, del primero de la bolsa, el cual (y te cuento lo que le pasó a una compañera) cuando se pone delante de ese niño con parálisis braquial obstétrica o con PCI no tiene ni idea de qué hacer. (mi compañera se ponía literalmente a llorar).
    Tú opción es una buena opción, pero creo más factible la contratación por perfil. así ganaríamos más, ya que “nos especializaríamos”, y daríamos mejor imagen.

    PD: ¿qué desayunas por la mañana para tener esos fisiopensamientos? madre mía, ¡¡¡¡¡¡¡no dejes de pensar nunca!!!!!!!!

    un abrazo
    Lorenzo Rodríguez

    • Jajaja desde luego no desayuno lo mismo que Vicente #FSR, pero poco a poco…

      También soy un fiel defensor de eso que has escrito y no se si ya escribí algo sobre ello, que yo antes que especialidades, me ponía a valorar adecuadamente el tipo de formación recibida. Ya que tb conozco un caso de estatutario fijo, enamorado de la neuro que en una reubicación de personal lo mandaron a trauma!! Eso es una barbaridad.

      Creo que la conjugación de ambas opciones sería algo aún mucho mejor,tener en cuenta el tipo de formación y hacerlo rotatorio.

      Un abrazo a ti figura que llevas más tiempo en esto, por lo que tiene aún más mérito que sigas enamorado!!!

    • Es más a las enfermeras que trabajan en diálisis, les tienen en cuenta la formación… llevan como una bolsa aparte sin ser especialidad… así que no vamos tan desencaminados…

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